Bij Defensie staan op dit moment duizenden vacatures open, zowel voor burgers als militairen. Bij het selectiecentrum van Defensie op het Marine Etablissement Amsterdam vinden de keuringen plaats, zowel medische als psychologische.
Luitenant-kolonel Maarten Oostendorp is hoofd van de afdeling Selectie en Keuring. ‘We hebben voor iedereen een baan! Er zijn zoveel mogelijkheden. Dus als iemand komt voor een functie en hij blijkt niet aan de eisen te voldoen, dan kijken we naar een functie waar wel een match is. Er zijn heel veel verschillende functies op verschillende niveaus, van vmbo tot en met universiteit. Uiteraard moet je wel aan een aantal minimumeisen voldoen.’
Als je de poort van het keuringscentrum passeert, is meteen duidelijk dat het selectieproces serieus genomen wordt. Mannen en vrouwen lopen op en neer met kistjes. Een man blaast op een fluitje ten teken dat er gestart mag worden. Maarten Oostendorp: ‘We proberen zo realistisch mogelijk te testen. Afhankelijk van de functie is de belasting bij de test zwaarder. Iemand die bij de Luchtmobiele Brigade aan de slag wil moet fysiek meer aankunnen dan iemand die als militair bij de administratie wil gaan werken.’
Hoe lang duurt de selectieprocedure?
‘We proberen die zo kort mogelijk te houden. Belangrijk hierbij is dat we doorlopend met de kandidaat contact houden over de voortgang van de procedure, zodat hij weet waar hij aan toe is.’
Psychologisch onderzoek, wat houdt dat in?
‘We kijken naar iemands capaciteiten en persoonlijkheid. Hoe snel kun je nieuwe dingen leren en hoe zit je als persoon in elkaar? Als je heftige dingen hebt meegemaakt, bijvoorbeeld als je ouders gaan scheiden, is dat helemaal geen reden om niet aangenomen te worden. Het gaat er vooral om hoe je met dit soort ervaringen omgaat.’
Kijk voor meer informatie op de website van Defensie
